隨著公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展，工程項目和公司員工數(shù)量增多，為了便于今后開展工作，公司黨委會經(jīng)充分醞釀討論，一致同意提拔部分優(yōu)秀員工擔(dān)任公司的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。為全面、客觀地了解擬提拔的中層干部人選的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作表現(xiàn)的情況，公司于2010年12月分別對擬提任公司相關(guān)部門的正、副職中層干部人選進行了任前考察。

    公司黨委高度重視擬提任中層干部的任前考察工作，專門成立任前考察工作小組，由公司黨委委員、紀檢書記謝志雄同志任組長，組織開展對2011年擬提任中層干部的任前考察工作?？疾旃ぷ餍〗M根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定開展考察工作，堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的工作準(zhǔn)則，考察主要包括德、能、勤、績、廉等五方面的內(nèi)容，通過與各部門員工談話、各部門員工參與民主測評以及征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見等過程，全面了解被考察人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作表現(xiàn)情況，并形成考察報告提交黨委會審議。

    通過開展對2011年擬提拔中層干部人選的任前考察工作，為干部選拔提供了依據(jù)。經(jīng)過考察，公司新提任了9位同志擔(dān)任公司中層正、副職干部，進一步壯大了公司中層干部隊伍，有效地加強了部門的管理力量。

                                                             （特房建工  黨辦）