碩果累累辭舊歲，號角聲聲迎新春！2016年1月27日，特房建工第十五屆職工代表大會第十次會議在公司三樓大會議室順利召開。公司職工代表共31人參加了會議。

    公司薪酬及績效制度改革在集團公司黨委及公司黨委的關心指導下，經(jīng)歷了薪酬管理調(diào)研與診斷、崗位價值評估、薪酬方案設計及績效考核方案設計等多個階段，期間也多次召開專題會議進行討論修改。職代會前，又廣泛征求了職工代表的意見和建議，并針對部分內(nèi)容進行了溝通、說明及情況反饋。職代會上，與會代表認真聽取并審議了《薪酬制度及績效考核制度》，經(jīng)過大會舉手表決，特房建工《薪酬制度及績效考核制度》獲得通過。

    新修訂的《薪酬制度及績效考核制度》，是公司適應市場化、專業(yè)化發(fā)展方向，構建“基于崗位、體現(xiàn)能力、重在激勵”的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，調(diào)動廣大職工工作積極性的重要舉措，對推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展具有重要意義。

（黨辦）