12月14日上午，公司總會(huì)計(jì)師、人事行政部分管領(lǐng)導(dǎo)陳慶宏，部門經(jīng)理吳麗英等在特房波特曼財(cái)富中心裙樓306會(huì)議室接待了智聯(lián)招聘華南區(qū)人力資源研究院專家許天惠老師、大客戶銷售經(jīng)理許允婷，就如何提升公司人力資源管理水平進(jìn)行了深入的研討。

會(huì)上，陳慶宏總會(huì)就公司現(xiàn)階段人力資源管理現(xiàn)狀以及未來人才開發(fā)的難點(diǎn)與智聯(lián)招聘許老師進(jìn)行深入交流與探討，在人力資源開發(fā)方向上總結(jié)幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要切合公司發(fā)展戰(zhàn)略；二是梳理業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率；三是企業(yè)人才培養(yǎng)要符合公司發(fā)展需要；四是通過績效考核反饋公司人才能力短板。

通過此次咨詢交流，以期借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量尋找適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的人力資源開發(fā)工具以及破解企業(yè)人才培養(yǎng)的困局，為企業(yè)在建筑行業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，提升企業(yè)核心競爭力，增添助力。